กลุ่มบริษัทไลอ้อนดำเนินมาตรการที่หลากหลายบนพื้นฐานของจุดมุ่งหมาย “สร้างความแตกต่างในการใช้ชีวิตประจำวันด้วยการสร้างพฤติกรรมใหม่”

      เพื่อแสดงให้เห็นว่ากฎบัตรของกลุ่มบริษัทไลอ้อนว่าด้วยพฤติกรรมองค์กร มีข้อกำหนดสำหรับ “ความเคารพในสิทธิมนุษยชน” “การปฏิบัติตามทั้งเจตนา และตัวอักษร ของกฎหมาย และกฎเกณฑ์สากลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด” ในขณะเดียวกันแนวทางปฏิบัติด้านพฤติกรรมของกลุ่มบริษัทได้ระบุถึงการไม่ยอมรับการใช้u2028แรงงานเด็ก และแรงงานบังคับ เปิดโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม และบ่งชี้ว่าซัพพลายเออร์ต้องให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน

      กลุ่มบริษัทไลอ้อนสนับสนุนและเคารพกติการะหว่างประเทศเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน รวมถึงกฎหมายสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ (ปฏิญญาสากลว่าด้วย สิทธิมนุษยชน กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคมและวัฒนธรรม และกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง) ซึ่งบัญญัติ สิทธิมนุษยชน ขั้นพื้นฐานของทุกคนบนโลก หลักการ 10 ประการของข้อตกลงแห่งสหประชาชาติ ปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในที่ทำงาน หลักสิทธิเด็ก และหลักปฏิบัติทางธุรกิจ
      กลุ่มบริษัทไลอ้อนได้กำหนดนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน (“นโยบาย”) ฉบับนี้ ตามแนวทางหลักการของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน เพื่อที่จะบังคับ
ใช้มาตรการเหล่านี้ตามข้อกฎหมาย เพราะการเคารพในสิทธิมนุษยชนเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้สำหรับการดำรงชีวิต การแสวงหาความสุขและการพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้คน
      นโยบายฉบับนี้ บังคับใช้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคนของกลุ่มบริษัทไลอ้อน นอกจากนี้ เรายังกำหนดให้พันธมิตรทางธุรกิจและซัพพลายเออร์ของเรา ต้องสนับสนุนและเคารพต่อนโยบายนี้

      กลุ่มบริษัทไลอ้อนจะใช้โอกาสในการเจรจาและปรึกษาหารืออย่างจริงใจกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่เกิดความเสี่ยงที่จะเกิดผล กระทบ ที่ไม่พึงประสงค์ต่อสิทธิมนุษยชน

      กลุ่มบริษัทไลอ้อนจะให้ความรู้แก่พนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทั้งกลุ่มบริษัท คุ้นเคยกับความรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชน

      กลุ่มบริษัทไลอ้อนได้จัดตั้งสายด่วน AL (All Lion) Heart Hotline เพื่อแจ้งเบาะแสการละเมิดจริยธรรมขององค์กร รวมถึงการละเมิด สิทธิมนุษยชน และเพื่อตอบสนองต่อปัญหาอย่างเหมาะสม ระบบนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้มั่นใจในการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส ซึ่งรวมถึงการห้ามไม่ให้ มีการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อผู้แจ้งเบาะแส ซึ่งครอบคลุมทั้งพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก เช่น ซัพพลายเออร์และพันธมิตรทางธุรกิจ
      เมื่อใดก็ตามที่มีการเปิดเผยว่า กลุ่มบริษัทไลอ้อนก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ใดๆ ต่อสิทธิมนุษยชน กลุ่มบริษัทจะพยายามดำเนิน การแก้ไข ด้วยวิธีการที่เหมาะสม

กลุ่มบริษัทไลอ้อนจะมีการเปิดเผยสถานะด้านการเคารพสิทธิมนุษยชนและอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องบนเว็บไซต์ของบริษัทและช่องทางอื่นๆ ตามเวลา ที่เหมาะสม